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大学生就业难原因分析?大学生就业难的主要原因?

2023-03-29 16:30:50来源:中国网络消费网  

大学生就业难原因分析?

1.不完善的就业机制

解决就业机制对解决大学生就业问题有很大帮助。大学生就业由教育部,公安部, 劳动部人事部办理,涉及部门多,就业手续复杂,降低了整个就业手续的效率,劳动部、人事部的登记证、户籍、档案等可视为真实就业。精简用工程序,加强各部门沟通,提高效率势在必行。党的十八届三中全会中的有关报告提出,退休年龄将逐年推迟,到2045年男女退休年龄都将达到65岁。当退休年龄推迟时,可以提供给社会的工作岗位会减少,而毕业生的数量会逐年增加,这意味着应届毕业生会与那些推迟退休的人争夺工作。

2发展不平衡的.就业领域经济

区域经济发展的不平衡导致了区域就业的不平衡。除了以学校为导向的就业计划,毕业生往往更发达的沿海城市。他们认为一二线城市和经济发达的沿海地区晋升机会更多,可以获得更高的薪资福利。这样一来,有些地区毕业生数量多,而条件艰苦的地区就没人管了。用工荒就业难也是如此。

3.影响就业结果大学生就业观间

“90后”是网络上的热门词汇。如今,“90后”已经开始走向社会。环境差,工资低,福利差,工作累等等。已经成为一些“90后”延迟就业或拒绝就业的原因。他们更喜欢回家变老。受西方资产阶级实用主义和享乐主义的影响,大学生普遍倾向于把自己当成中的心,而把优秀的奉献精神和集体精神抛在脑后。

4.市场需求不一致的人才供给

当代大学生找工作往往要求钱多、离家近、工作稳定、福利好,而企业真正需要的是踏实、勤奋、上进、有工作经验的人才。然而,高校,的课程设置存在着理论教育程度高、社会实践教育少等问题。学以致用的失败已经成为当代素质教育的一大痛点,建立系统完善的社会实践课程迫在眉睫。同时,高校部分地区专业设置存在偏差,实际人才供给与社会需求存在矛盾。专业和课程设置要贴近社会发展的需要。

5.户籍歧视的企业

企业为了减少人员流动,降低人力资源成本,在招聘时往往会要求应聘者进行户籍登记,“本地户籍优先”成为外来求职者的门槛。同等条件下,企业会偏向本地户口的申请者,给外地求职者制造障碍。同等学历的外国人很难进入当地市场。

大学生就业难的主要原因?

第一:经济不景气,招聘萎缩

相信大家在前两三年,都感受到经济不景气的情况,不少人还因为在疫情期间,出现降薪或者失业等问题。

并且,有不少公司也倒闭了,所以也就导致现在的社会上,工作岗位变得越来越少,而近年来大学生毕业人数却逐年提高,这样就导致生产力过剩的问题,而狼多肉少,很多大学生就要面临找不到工作的难题了。

第二:部分大学生好高骛远

很多大学生在读书期间,并未跟社会有过多的接触,而是一直在学校里面学习,而这些人对于自己的职业规划,可能会定得特别高。

明明自己没有任何的工作经验,没有特别出色的业务,但对于薪资要求却非常高,企业也不是傻的,人家也不想花高价钱,培养一个什么都不会的人,所以这两者之间的矛盾,也就导致大学生找不到好的工作,企业也不愿意花高价钱招聘这些大学生。

其实刚毕业的大学生自己没有什么工作经验,就不要提那么高的要求。而是要开始慢慢累积经验之后,自己有了更高的能力,薪资就会越来越高了。

第三:求职渠道较少

可能现在的大学生被学校保护得太好了,在学校只顾着学习理论,而不去外面实践,对于自己毕业之后的规划,丝毫没有一个计划,而且对于自己毕业之后,要去哪里工作,要在哪里求职,也是一问三不知。

等到毕业的时候,要真正进入到社会又变得非常迷茫,这些人可能只能通过校招的方式找工作,而校招的机会又那么少。很多人就因为自己的渠道太少了,并没有更好的单位可以筛选,也没有过多的工作可以投递,也导致很多人实在是找不到好的单位。

第四:部分大学生能力不行,不想努力

不知道大家职场上,有没有遇到过一些刚刚毕业的大学生,对待什么事情都不太认真,而且觉得干一天是一天,挣完今天的钱明天就不管了。

对于工作就是做完而已,不会想着说要把它做得好,布置的任务也是随随便便做完,要是他自己做不来的话,也并不会找方法把它做出来,而是就立马辞职不干了。

他们非常容易因为自己不想上班,或者不爽一些什么事情就容易辞职,这也就导致很多单位,不想招一些没有经验,而且态度又不好的大学毕业生,也让不少的大学生,变得不受欢迎了。

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责任编辑:hnmd003

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