hrd是什么岗位？HRD和HRBP的区别是什么？

HRD，是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监;人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。

HRBP 是英语单词 HumanResourceBusinessPartner 的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。

HRBP(人力资源业务合作伙伴)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

而 HRD 则是 HumanResourcesDirector 的缩写，也即，HRD 是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。

HRD(人力资源总监)的工作核心目标都是很明确的，那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以保证公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。

两者相比 HRBP 算是基础岗，而 HRD 是管理岗，当然是 HRD 更好一些，级别都不一样，HRD 是计划走管理发展路线的 HR 的一个较高的从业目标。

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