如何缓解高校毕业生就业难? 线上线下并举显成效

受疫情影响，高校毕业生就业难度加大。一方面，今年高校毕业生规模达874万人，增量、增幅均为近年之最。另一方面，由于疫情突发正值春季招聘期，导致整个市场需求下降，线下招聘暂停，选择余地明显收窄，毕业生求职就业受到较大影响。疫情加速了部分行业需求调整，毕业生人岗匹配难度有所增加。如何缓解高校毕业生就业难?

记者从人力资源和社会保障部获悉，4月7日，人社部启动第七届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。作为“百日千万网络招聘专项行动”的重要内容，通过统筹全国公共就业人才服务机构资源，为2020届高校毕业生及往届未就业毕业生和有招聘需求的各类用人单位提供求职招聘服务，活动将持续到7月底。

今年高校毕业生春季专场活动期间，各地将有针对性提供线上招聘服务，针对高校毕业生特点和需求，集中归集发布一批适合高校毕业生的就业岗位，并鼓励引导供需双方应用高校毕业生精准招聘平台精准匹配对接。定期举办分行业、分专业网络专场招聘，逐步丰富简历投递、视频面试、网上签约等线上服务，配套开展线上职业指导、职业技能培训、就业创业政策宣传。

同时，各地将举办跨区域巡回网络招聘会。为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要，重点在二三本院校较多的城市以及湖北、“三区三州”等深度贫困地区，设置区域性或全国性巡回网络招聘站点。

3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。此次行动为期百日，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。据了解，专项行动启动以来，各地人社部门以及各社会参与主体加力推进，招聘行动取得积极进展。专项行动上线首周，已有102万家用人单位提供超过800万个就业岗位。

针对高校毕业生，重庆建立“人社+教育+高校+区县”四方联动机制，组织“百万英才兴重庆”“就在山城圆梦青春”系列引才招聘活动，提供优质岗位12万个;黑龙江利用“广播+电视大屏+手机小屏”的方式，推出融媒体直播云聘会，组织15家企业通过电视直播开展“云”上宣讲，涵盖高新技术、环保和新能源、农产品、物流等多个领域;湖南统筹线上线下招聘，14个市州每隔一天推出一场主题招聘会，根据疫情防控、产业发展、企业急需作出招聘排期。

人社部有关负责人指出，在高校毕业生春季专场活动中，低风险地区在做好卫生防疫措施的前提下，要有序开展本地或邻近区域小型专项供需对接活动。疫情解除后，立即启动线下招聘活动，发动高校毕业生集中城市举办综合性及行业性跨区域巡回线下招聘会。

业内专家认为，优化就业服务和大规模开展职业技能培训，将有利于提高劳动力供求匹配效率。为此，各地应建立岗位信息归集发布制度，健全公共招聘信息发布平台，进一步提升基层公共就业服务标准化专业化水平，着力化解就业结构性矛盾。